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ADB Actualités

Actualité juridique des entreprises par ADB à Ambérieu-En-Bugey, Oyonnax et Nantua

31/07/2013 Publié depuis Overblog

Mutuelles et prévoyance : libre choix de l'organisme

Le Conseil Constitutionnel a validé l'ensemble des dispositions relatives à la généralisation des mutuelles et...

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30/07/2013 Publié depuis Overblog

Facturettes de restaurants : attention aux remboursements de frais

Il est courant qu'une entreprise prenne en charge les notes de restaurant de ses salariés. Si elles sont déductibles...

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29/07/2013 Publié depuis Overblog

Robien, Scellier, Duflot : la France assignée devant la Cour de Justice de l'Union Européenne

La Commission européenne a décidé de saisir la Cour de justice de l'Union européenne d'un recours contre la France...

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19/07/2013 Publié depuis Overblog

Attention aux suggestions de Google

Pour aider ses utilisateurs, le moteur de recherche Google leur met à disposition une fonction bien utile : la...

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18/07/2013 Publié depuis Overblog

Rupture conventionnelle : un peu plus de souplesse

On a longtemps pensé qu'il n'était pas possible de signer une rupture conventionnelle avec un salarié en situation...

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17/07/2013 Publié depuis Overblog

Déblocage de l'épargne salariale

Les salariés qui disposent d'un plan d'épargne salariale provenant de primes attribuées au titre de l'intéressement...

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16/07/2013 Publié depuis Overblog

Activité partielle (ex-chômage partiel)

Un décret vient de préciser les nouvelles modalités du dispositif de chômage partiel désormais appelé ''Activité...

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15/07/2013 Publié depuis Overblog

Égalité hommes-femmes

Un projet de loi sur l'égalité hommes-femmes a été présenté au Conseil des Ministres du 3 juillet 2013. Il comporte...

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02/07/2013 Publié depuis Overblog

Garantie du véhicule : faut-il nécessairement passer par un concessionnaire ?

Les constructeurs de véhicules ont tendance à inclure des clauses restrictives dans leur contrat de garantie :...

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01/07/2013 Publié depuis Overblog

Travail à temps partiel : une révolution

A compter du 1er janvier 2014, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à 24 heures par...

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